Ki készült fel a cafeteria-rendszer átalakulására?
A jelentős átalakulás álló juttatási rendszer változásai mind a munkavállalókat, mind pedig a munkaadókat készületlenül érheti – írja a Napi.hu.
A gazdasági hírportál az Edenred kutatására hivatkozva arról számol be, hogy bérszinttől és juttatási összegtől függően a vállalkozásoknak átlagos 1,5-3 százalékkal megnövekedett adóteherrel kell számolniuk, abban az esetben, ha a 2018-ashoz hasonló összegben kívánnak nettó cafeteria-juttatásokat adni.
A portálon látható táblázatban szereplő, több mint egy tucatnyi adható béren kívüli juttatás többsége 2019-től már jövedelemként adózik. Bár marad a juttatások széles skálája, közülük az óvodai és bölcsődei támogatás marad a költségek mértékéig továbbra is adómentes, az ajándékutalvány évente egyszer, a minimálbér 10 százalékáig 40,71 százalékkal adózik, a nagy nyertes pedig az állami utalvány, a SZÉP-Kártya. Jövőre is 450 ezer forintig, három zsebre adható 34,5%-kal.
A Napi-hu által megkérdezett szakemberek véleménye szerint olyan megoldások kerülhetnek előtérbe, amelyek bármilyen típusú juttatást támogatni tudnak. Egy másik megkérdezettük szerint az irodai dolgozók körében nagyobb az érdeklődés a jövő évi cafeteriával kapcsolatban, míg a fizikai állomány eddig csak a vezetőin keresztül érdeklődött a változásokról.
A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara honlapján egy, a MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet által elvégzett, 400 cégvezetőt bevonó kutatásra hivatkozva azt írja, hogy 20 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalkozások 88%-a nyújt munkavállalóinak legalább egy cafeteria-eszközt. A válaszadók által leggyakrabban alkalmazott béren kívüli juttatás 2018 folyamán a helyi bérlet vagy más utazási támogatás, valamint az Erzsébet-utalvány (55–55%) volt. Emellett a válaszadó cégek 41%-a nyújt munkavállalóinak SZÉP kártyát, 40%-uk pedig iskolakezdési támogatást. A vállalkozások közel harmada (29%) fizet készpénz formájában cafeteria-juttatást. A cégek több, mint 10%-a kínál munkavállalóinak egészségpénztári, illetve nyugdíjpénztári hozzájárulást, munkahelyi étkeztetést, illetve ajándékutalványt. A béren kívüli juttatások további típusai 10% alatti arányban fordulnak elő.
Related Posts
Szallas.hu Kiemelt Partneri Konferencia 2020 – Képgaléria →
A Szallas.hu Kft. a megjelenésért nem éves fix díjjal dolgozik! →
Folytatódik a Kisfaludy Program keretében a strandfejlesztési program →
